在過去，想做電商，不是得囤貨，就是得燒錢廣告。
想經營品牌，要搞懂平臺規則、還要花時間做曝光、經營粉絲，最後還不一定賺得到。
我們創立「億電商」，就是為了解決這些問題。
我們相信，電商應該是人人都能參與的模式，不該只有少數人才玩得起。
不論你是團購主、創作者、電商老手，還是只是想多一份收入的上班族，
在億電商，你都能用「最簡單的方式」開始——只要你願意分享，就能開始賺。
我們打造的不只是平臺，而是一套完整又簡單的跨境創業系統。
加入億電商，你可以立即擁有3個獨家優勢：
🔹 免囤貨、免廣告、免煩惱的開店模式
商品上架後，由我們協助翻譯越文、全網曝光，還有專業自媒體拍攝素材，讓你省時、省錢又省力。
🔹 分享就有回饋的獲利制度
無論是推薦會員、帶朋友加入店長、協助廠商上架，你都能獲得回饋金、展店津貼與消費分潤。
🔹 從臺灣賣到越南的跨境電商機會
平臺已佈局臺越雙市場，當你經營穩定後，我們還提供越南考察補助，幫你搶先進軍東南亞藍海。
我們的目標很明確就是讓普通人也能經營電商，讓分享變成一種收入來源。
在億電商，你不需要複雜的制度，不需要等待很久才能看到收入。
我們設計了一套簡單、清楚、人人都能操作的機制：
🎯 只要推薦 2 位朋友加入店長，你的月費就直接回本。
不用推很多、不用組大團，分享兩位對的人，你就能0成本經營。
💰 此外，你還可以透過：
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展店津貼：每邀請一位新店長，立領 1000 元
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零售獎金：每筆成交都有現金回饋
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消費分紅：當你的團隊消費，你也能跟著賺
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代理制度：若你想更進一步，我們還提供商品分潤與業績分紅，最高三層結構回饋
不論你是輕鬆做、還是認真拚，你會發現，收入來得比想像中快得多。
我們平臺上，有很多來自不同背景的夥伴，從零經驗開始經營，現在都在穩定成長：
👩👧 像是一位在家帶孩子的團媽，平常就習慣揪團購，加入億電商後，她只是把原本會分享的商品搬過來，一週推薦 3 位朋友，不到一個月就回本，還開始每月領展店津貼。
📱 還有一位拍短影音的小創作者，粉絲不多，但願意分享好用的產品。他利用平臺提供的素材與曝光資源，每支影片平均都有成交，現在每月多出幾千元穩定收入。
🧳 更有代理商靠著認真經營，拓展團隊至越南，不僅參與實地考察，還透過商品分潤，開始創造每月五位數以上的穩定現金流。
這些人沒有特殊資源，也沒有大量資金，他們只是選對了平臺，然後一步一步做出成果。
你也可以是下一個故事的主角。
現在，你不需要投入大量資金、不需要囤貨，也不需要自己一個人摸索。
只要你願意分享，就可以從億電商開始，打造屬於自己的收入模式。
📦 想多一份收入、擴展副業、經營品牌、進軍越南市場
億電商，都能成為你最強的後盾。
📩 想了解更多？
歡迎私訊我們、點擊下方連結，我們會一步一步帶你上手。
現在加入，還有機會獲得越南實地考察補助，名額有限，別錯過！
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臺南億電商開放加盟說明
每天都有人用億電商賺到第一筆分潤，嘉義億電商制度常見誤解
每天都有人因為推薦兩個朋友，直接免費經營平臺，還額外領獎金。苗栗億電商會員升級條件
這不是什麼高門檻的商機，而是你「現在就能做的事」。臺中億電商制度說明
你只要會分享、有一點點人脈、有想多賺一點點的動力，臺南億電商招商會資訊
在億電商，你就能用最簡單的方式開始副業，不怕沒經驗、不怕不會賣東西。
我們幫你處理商品翻譯、曝光素材、上架流程，臺北億電商說明會簡報內容
你只要專注在分享、推廣與推薦，收入自然會進來。億電商在越南好做嗎
而且，我們還提供完整的支援系統、行銷資源與越南市場考察補助，高雄億電商團隊獎金規則
讓你不只在臺灣賺，還有機會跨出臺灣、前進東南亞！
站攤賣菜， 問人借路。 立旗迎客， 買酒給錢。 >>>更多美文：自創詩
把每一天當做最初的一天過 文/明天你好 有時候我們走的遠了就忘了為什么而出發。 前兩天去車間幫忙，到了自已第一次工作的地方，到了第一次自己見到公司的時候。一個什么都不懂的人用新奇的眼光看著這一切，仿佛自己一下就回到了3年前。特別具體的畫面感就出現在自己眼前。 每天第一件事情，開早會，說著昨天大家發生的一些變化并且時而培訓的各種文件，關于公司的制度、規定那2個月是我學到最多的，更重要的可能就是人的最初的時候都會保留自己的赤子之心，努力的讓自己盡快去適應那個沒有安全感的環境。每一天自己都會有挑戰。（雖然這些東西對現在的自己來說微不足道）。在那時候更讓自己找到了可以信任的人。那時候自己有自己的想法，有自己堅持的東西以及對所有人和事物都懷著敬畏的心。對于自己的內心自己一直不想改變可能有時候和古董一樣，有時候會跟現在的社會格格不入。一直相信努力就會有收獲即使收獲可能不是馬上就會出現。不想變得那么能說會道即使那樣可能會讓別人更加喜歡自己，不想溜須拍馬，不想說著那些一聽就很假的話。可在這樣的環境里自己難免沾染著一些毛病。回到最初的地方，才發現自己變得那樣浮躁，變得自己忘了自己一開始的夢想，變得對于處境不如自己的同事沒有當初的敬畏和尊敬的心。（勵志文章 www.lz13.cn）看來自己要經常反省自己，問問自己是不是在按照自己自己最初的想法做，是不是因為走的遠了忘記自己出發時的目標。 有時候感覺不僅僅小動物有印隨，我也會有。對于在陌生環境第一個讓自己信任的人，我會對他產生很特殊的感情，比如 小學一年級的班主任，我至今都記得她的名字，可以想出她當時的樣子，甚至她在我們升二年級的時候告訴我不可以絕不可以偏科的忠告；還有上高中的時候 最先接觸的教官，在離家那么遠的地方 短短的幾天軍訓 好不容易建立的信任一下子說再見就再見（即使在最開始就知道結果是這樣），很難舍得感覺。在最初的時候我們都毫不保留，毫不掩飾的將我們最真實的一面展現出來，用自己最赤字的心去感受任何事情。要把每一天當做最初的一天過，相信會有很大的收獲。分頁：123
如何開始一份新工作？ 1、環顧四周。即使你從內部得到晉升，從新的職位來看，事情也會有所不同。你現在看到了哪些以前沒有看到的東西？如果答案是沒有，那么你就沒有認真去觀察。一方面，你現在的老板和期望都和以前不一樣了；這些怎樣改變了你需要的信息？ 2、不要操之過急。你想要（并且需要）弄清楚你的新工作，但這不應該意味著瞬間、戲劇性的變化。如果你在形成一個新的視角，給自己時間去思考和制定計劃。你永遠不要在上任的前三個月就去注意問題、優點和缺點。因此，利用這一時間去吸收，并在著手去完成一件事情之前找到新的見解。 3、給自己定位。對于新的老板和不同的需求，你的工作的形勢發生了變化。向前移動意味著你看到新的事物和人，而且新的人會看到你。你現在的關鍵關系是什么？你希望他們如何發展？如果你無法看到哪里發生了改變，那么你也就不會成功轉型。 4、拋棄舊的工作。如果你在內部得到提拔，這獲得并保持你的新視角會很難。但你必須有意愿拋棄你的舊職位。（職場 www.lz13.cn）對于替代你的人，你會是個友好的導師，但是如果你沒有堅定地從未來去描繪過去，沒有人會認真對待你。不要批評你所替代之人；這看起來總是卑鄙低劣的。 5、建立信任。坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什么，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。 6、了解你的前任。他或她有哪些長處？如果還能聯系到他們，他們能提供指導嗎？如果聯系不到他們，誰是他們信任的同事？在高級職位上，重要的是發出這樣的信號，你不是個替換者；你就是你自己。但明白你的前任看重什么是明智之舉，只要確保你不會不知不覺地受到挫折。在職位描述之外還有很多東西，所以確保你明白了每個人都希望什么。 新工作的前三個月至關重要；它將定義人們如何看待你以及他們是否會幫助你。把這件事情做好，剩下的就簡單了。分頁：123
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